是否要赔违约金?
被公司解雇,不履行竞业限制约定,是否要赔违约金?
为了保障公司的商业秘密不会被透露出去,一般在找员工签订劳动合同的时候就会签竞业限制条款,并说好违约金。如果员工离职了,就不能到对原公司有竞争关系的公司上班,如果去的话,那就是违约,需要承担违约金的。 按照法律上规定,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 因此,不管是自己离职,还是公司解雇的,只要是违反竞业限制约定的,就需要支付违约金。本来有约定,你不履行竞业限制约定的,就违反了竞业限制协议。竞业限制是解除或者终止劳动合同后的约定,与公司解雇是不同的法律关系,无论公司是否违法解雇,均不影响竞业限制协议的法律效力。 你要是违反法律规定,那就需要承担违约责任,支付违约金。有约定的就按约定来,没有约定的,可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。
答:按照法律上规定,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产...详情>>
问:"人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答:级别:学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切,无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>