如何约定竞业限制补偿金呢？
我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准，合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业限制的时间长短，区域范围的大小等情况。
怪***
2018-02-25 23:46:19
问：竞业限制补偿金的规定有哪些呢？
答：(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经...详情>>
问：竞业限制的人员有哪些,竞业限制的补偿金是多少？
答：一竞业限制的人员：《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 《劳动合同法》的上述规定...详情>>
问：离职补偿金包括竞业限制补偿金吗
答：如果签署竞业协议的 是有补偿 竞业协议的限制和时间都有明确的规定 但是会有一部分企业吧竞业协议的补偿分摊到每个月工资里 你要知道你签署的工资条都包括什么...详情>>
问：竞业限制的补偿金规定有哪些呢？
答：详情>>
问：竞业限制补偿金约定一次性支付是否合法呢？
问：竞业限制补偿金过低怎么办？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：月经异常每月月经周期都在8天至10天且量大,不知为何?
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
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