《劳动合同法》没有明确规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方约定，但需注意合理性的问题。根据上海市劳动和社会保障局作出的规定，竞业限制协 议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付 经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单 位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及 双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制 义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认 的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
答：该条款没有法律效力，按照劳动法的规定，竞业补偿是单位与员工签订协议后，在员工离职时如果要求员工遵守竞业条款，那么应当由单位主动给予补偿，否则该条款对员工不产生效...详情>>
