关于调岗的问题，应从劳动合同的具体约定来看，如果用人单位是依据劳动合同的约定有权进行调岗的，作为劳动者应服从用人单位的调岗安排，但是，用人单位应遵从调岗不调薪的原则。如果在劳动合同中没有约定，那么用人单位无权进行调岗，但鉴于相关岗位已取消，即双方继续履行合同在客观上已成为不必要，那么双方可以协商解除劳动合同，并由用人单位对劳动者作出经济补偿。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
问：公司该怎么赔岗位没有编制了+又不想调岗调区域+已经工作快2年？
答：以劳动合同约定为准详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
