如果是出于人道主义为了减轻孕妇的工作压力是可以的，但是也要征求当事人的同意才可以，在怀孕期间是不能以任何理由私自调岗或者开除员工。但是有些工作是怀孕女性不能从事的，那么可以与当事人协调后调动岗位，是为了保障孕妇以及胎儿的健康。其次，对于怀孕的女性不能胜任的，或者不能从事的工种是可以在协商后调动，或者暂时给与休假，工资要按照国家规定的条款及时发放。唯有当事人同意的情况下才可以办理这些手续，不能以任何形式强迫或者逼迫当事人。如果自已有调岗的意愿是可以要求工作单位给与人性化的调岗，一切都是以孕妇以及胎儿健康为前提。如果自己不同意那么工作则没有这个权利，尤其是在女性孕期。建议工作中女性怀孕还是要多了解一些相关的知识必要的时候可以维权。
可以跟领导提出要求的。
答：【案情经过】 林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。2014年4月1日林某在车辆驾驶途中，突然身体不适，后经医院治疗确诊为高血压，...详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
