1、按照你的描述，公司因部门调整需要调整员工工作岗位的，应当与员工协商一致，若不能协商一致的，公司应提前一个月通知或者额外支付一个月工资的代通金与你解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金。所以公司的说法没有法律依据。
2、相关法律规定：
（1）《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
（2）第四十条 规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（3）第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……
仅供参考，希望对你有帮助。
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