确切来说这么做是在打法律的擦边球。 第一：岗位本来就不属于劳动合同中必备条款。而且写为管理类也不违法。 九大必备条款 （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三） 劳动合同期限； （四） 工作内容和工作地点； （五） 工作时间和休息休假； （六） 劳动报酬； （七） 社会保险； （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九） 法律。
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第二 劳动报酬倒是必备条款，最好能跟公司约定按你实际工资填写。如果跟公司合作愉快倒没什么问题，但如果不愉快则牵扯一下几个问题： （一）假期工资基数的核定；如病假、产前假、保胎假等。 （二）社保基数核定； （二）劳动争议中经济补偿金的核定。
虽说经济补偿金中所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但具体取证需要你日常留心，如税单、工资单等。如公司不是很正规，则较难证明。 公司这么写，确实可以把握主动权，将你调岗调薪。如你做销售总监，业绩不达标，将你降级也不违法约定。
所以建议你要求公司明确以上信息。如果他们说劳动合同是统一文本，你则要求他们给你发一份offer，具体明确相关信息。
答：公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。详情>>
答：细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好，不找借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。详情>>
