《劳动法》规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内无须通知即可随时解除劳动合同。
依据最新《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你所说的“不批”是用人单位办理离职手续的规章制度，上述法律规定赋予了劳动者的辞职权，除规定的程序之外，对劳动者行使辞职权不得附加任何条件，即用人单位只能进行形式上的审批，而不是实质上的审批。只要劳动者依法向用人单位提出了，就开始计算“提前”的时间了。
当然，如果劳动者违反劳动法或者劳动合同的约定解除劳动合同（如提前辞职），给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
答：一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位： 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的， 我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊） 问...详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
