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上班时间内为劝解、阻止职工打架受伤算不算工伤

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上班时间内为劝解、阻止职工打架受伤算不算工伤

星期五在上班时间内,我办公室对面职工打架。我劝阻的过程中,受到打架职工的伤害,住院治疗及修养一个月,单位按病假算,我该怎么办?

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好评回答
  • 2008-07-01 20:51:47
    请问你的工作职责是什么?如果你是单位的领导,或者是负责安全保卫工作的,你这就是工伤;单位按工伤赔偿给你后,由单位向打人者追偿。当然,你也可以直接向打人者请求人身损害赔偿。
    如果不是,则不属于工伤,应当由直接打人者承担人身损害赔偿责任。

    北***

    2008-07-01 20:51:47

其他答案

    2008-07-01 20:59:32
  • 当然算!具体可以查《劳动法》。你可向单位要求合理的补偿,若拒绝则可向仲裁部门投诉。

    疯***

    2008-07-01 20:59:32

  • 2008-07-01 20:49:32
  •  上班时间内为劝解、阻止职工打架受伤算不算工伤 0分 
    不清楚。

    1***

    2008-07-01 20:49:32

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