上班时间内为劝解、阻止职工打架受伤算不算工伤
星期五在上班时间内,我办公室对面职工打架。我劝阻的过程中,受到打架职工的伤害,住院治疗及修养一个月,单位按病假算,我该怎么办?
请问你的工作职责是什么?如果你是单位的领导,或者是负责安全保卫工作的,你这就是工伤;单位按工伤赔偿给你后,由单位向打人者追偿。当然,你也可以直接向打人者请求人身损害赔偿。 如果不是,则不属于工伤,应当由直接打人者承担人身损害赔偿责任。
当然算!具体可以查《劳动法》。你可向单位要求合理的补偿,若拒绝则可向仲裁部门投诉。
上班时间内为劝解、阻止职工打架受伤算不算工伤 0分 不清楚。
答:对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,政府部门有关文件规定得十分仔细,目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此,我国政府于1951年2月26日由政务...详情>>
问:身体出现了异常情况,好害怕哦不会是癌的征兆吧?我这个月例假结束后,隔了大概三天后...
答:不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>