单位职工打架如何处?
单位职工打架如何处理
报警,具体要看具体的事实经过,看案情、看过错情况、看损害后果。 对于故意伤害案件,当事人报警后,警方应当先行对受害人的受伤部位进行拍照(在伤情允许的情形之下),之后要受害人到司法鉴定机构对伤情进行鉴定。 如果伤情为轻微伤,警方应当依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条之规定,对殴打他人的人追究刑事责任,没有特定的严重情形,一般是拘留5日以上10日以下,并处200以上500以下罚款。对于受害人的民事赔偿(医药费、误工费),警方可以调解调解不成,受害人可以向人民法院发起民事诉讼要求打人者承担。 如果伤情为轻伤,打人者涉嫌故意伤害罪,会被追究刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》234条,处3年以下有期徒刑 拘役 或者管制。受害人的民事赔偿,可以在检察机关提起公诉阶段提出刑事附带民事赔偿的诉讼。
第一,根据公司规定处罚,第二看伤着的情况,如果很严重可以报警立案侦查
协商不成建议报警处理
您好!职工之间打架可以依据签订的合同条款进行警告处罚等处理
根据规章制度处理,如果严重,需要报警处理
答:(1)单位违反规定不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,住房公积金管理中心责令单位限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以...详情>>
答:由于多数患者患有程度不等的口腔疾病,成年人的龋患率明显高于儿童及青少年,并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见,牙合磨耗及颞下颌关...详情>>