但不计工资也不计工时,算违反劳动法吗?
如果未完成任务要求加班,但不计工资也不计工时,算违反劳动法吗?我是在银行工作的,单位要求每个员工每天都要营销1个信用卡,若不能完成就要利用自己的休息时间回来加班,但这种加班既不计加班费也不计加班时间,很多员工已经连续上了3个月,若有事不能回去还被记旷工,大家都叫苦连天,所以想请教我们单位是否违反了劳动合同法?能否解决我们的痛苦？
1、你们的专职工作是什么，就是营销信用卡，还是只是普通员工？ 2、若只是普通员工，工资实行按月计法，则银行这么做是违反劳动合同法的，你们可以到监察部门举报。 3、若你们是专职从事信用卡营销，是计件发放工作，则公司也物权强制你们加班，只能在你们没有销售业绩时不发放工资。
答：《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致...详情>>
问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
