当然违反，试用期只是双方劳动关系的一个考验期，但是无论工资还是其它都应该按约定支付。既然加班，那当然也要支付加班费，单位不支付可以向劳动监察部门举报要求处理也可以直接提起劳动仲裁。
违反劳动法
是违法的，无论什么情况下加班，都要付2—3倍日常工资的金额作为加班费。 具体细则可以查看 劳动法 劳动者相关权益部分
应该是违反劳动法的
我们天天加班都没加班费呢
答：试用期的工资和福利是都应当有的，如果没有，那你的公司就违反了劳动法，按理说你应当维护你的合法权益，不过你刚刚签的正式劳动合同，如果真的诉诸法庭或是仲裁恐怕或对你...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
