用人单位没有解散,但没签订劳动合同应怎么赔偿?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网 贵铸律师
G***
2018-04-29 12:14:53
问：用人单位未签订劳动合同有哪些赔偿与风险?
答：用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳...详情>>
问：用人单位不按合同签订的职位履行劳动者可解约并要赔偿吗
答：可以解除合同或者要求按照合同履行。详情>>
问：未与用人单位签订劳动合同，在受工伤后该如何进行赔偿？
答：你只要能够证明你和单位之间形成了事实劳动关系就能申报工伤,比如说你的工资卡，荣誉证书，考勤表，工作服，证人证言，等等能够证明你和单位之间有劳动关系的证明，到单位...详情>>
问：用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？
答：详情>>
问：请问与用人单位签订劳动合同和培训合同，离职的话要赔偿金额么？
问：离开用人单位数年,但未签订劳动合同,劳动者有权要求赔偿吗
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
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