高校教师试用期辞职之违约金
您好！我是南京一所公办高校的教师，聘用期限为五年，自2009年8月1日起，试用期为一年。我作为乙方，聘用合同书中规定乙方违约应当承担的责任：1.支付违约金人民币壹万伍仟元；2.承担附加协议中所约定的违约金和其它违约责任；（上述条款仅适用于事业单位） 我现在打算提前一个月向校方提出辞职，根据劳动法的规定，好像不存在违约金。请问我到底要不要付违约金？规定中的括号里的内容是什么意思？谢谢！
您好！我是南京一所公办高校的教师，聘用期限为五年，自2009年8月1日起，试用期为一年。我作为乙方，聘用合同书中规定乙方违约应当承担的责任：1。支付违约金人民币壹万伍仟元；2。承担附加协议中所约定的违约金和其它违约责任；（上述条款仅适用于事业单位） 我现在打算提前一个月向校方提出辞职，根据劳动法的规定，好像不存在违约金。
请问我到底要不要付违约金？ ··严格讲，事业单位有两种人事关系——在编人员和劳动合同人员。在编人员，属于政府组织人事部门按照有关公务员法的规定管理，而，劳动合同关系人员则适用劳动合同法的规定。 仅两种情况辞职要交违约金 根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。
劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
规定中的括号里的内容是什么意思？ ··那是你的劳动合同和附加合同特别说明条款。不知道你的合同的具体内容。但，有个法治原则，就是约定不能违背法定。如果你是劳动合同关系，事业单位也要遵守，特别约定与法律冲突，无效。
答：生活所迫详情>>
