公司放假不给工资合法吗~
最近公司经济不乐观~因此让我们部门的及个别员工回家等消息~什么时候上班等通知~但期间不给工资~我是有合同的~请问公司这样合法吗~我该怎么办啊~
《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;……” “回家等消息”属于未按照劳动合同约定提供劳动条件; “不给工资”属于未及时足额支付劳动报酬。
所以,你可以由此提出辞职。并请求单位给予经济补偿,依据《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……” 补偿的标准是第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 并且可以请求赔偿。
依据是《劳动合同法》第八十五条:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……” 。
当然是不合法的。 现在是经济危机时期,互相体谅吧。 你可以收集相关的证据,到当地的劳动行政保障部门申请仲裁。
个人认为,这种做法是不合法的, 但是 现在经济形势 这么严峻, 别说步伐工资回家等着, 大规模地裁人的公司也不在少数。。。 不开工资你们的三险一金什么说法没有 ?
答:“公司从2009年1月11日开始放假.是没有期限的等通知上班.但是公司又不支付一分钱工资”的做法,违反了原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十四条:“经济...详情>>
答:不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>