确定工资、薪金所得的应纳税额：(1)确定工资、薪金所得的应纳税所得额工资、薪金所得，以每月收入额减除费用1600元后的余额，为应纳税所得额。对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得（也就是指在中国境外任职或者受雇而取得工资、薪金所得）的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况，每月在减除1600元费用的基础上，再减除附加费用为3200元。
  此处附加减除费用适用的范围包括：①在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；②应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；③在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；④华侨和香港、澳门、台湾同胞也包括在内；⑤财政部确定的其他人员。
  应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额=月工资、薪金收入-1600元（-3200元）如单位或个人纳税义务人负担个人所得税税款，应将纳税义务人取得的不含税收人换算为应纳税所得额：应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数）x(1-税率）同时从境内、境外取得工资、薪金所得的纳税人，首先应判断其境内、境外取得的所得是否是源于一国的所得。
  只有纳税人能够提供在境内、境外同时任职或者受雇及其工资、薪金标准的有效文件，才能证明其所得是来源于境内、境外所得。此时，可以分别减除费用并计算应纳税所得额。如果不能证明，其任职或者受雇单位在境内，视为源于境内所得；如果其任职或者受雇单位在境外，则为境外所得。
  (2)确定工资、薪金所得的应纳税额①应纳税额的一般计算方法。工资、薪金所得的应纳税额，按照每月确定的应纳税所得额和适用的税率计算。其计算公式为：应纳税额=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数=(每月收入额-1600元或4800元）x适用税率-速算扣除数②数月奖金或年终加薪、劳动分红的应纳税额。
  纳税人一次取得属于数月的奖金或年终加薪、劳动分红，一般应将全部奖金或年终加薪、劳动分红同当月份的工资、薪金合并计征个人所得税。但对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金或年终加薪、劳动分红加当月份工资、薪金，减去当月份费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率，然后，将当月份工资、薪金加上全部奖金或年终加薪、劳动分红，减去当月份费用扣除标准后的余额，按适用税率计算征收个人所得税。
  对照上述方法计算无应纳税所得额的，免于征税。例如：李海2006年1月取得工资收人2500元，同时还取得上年度年终奖金9600元。首先用属于数月的奖金除以12个月加当月工资收人减当月费用扣除标准得出余额，计税基数为：（9600元+12)+2500元-1600元=1700元。
  然后根据1700元的基数，选择适用税率为10%,速算扣除数为25元。最后，按当月全部所得减去当月费用扣除标准后的余额选择税率计税，应纳税额为：（2500元+9600元-1600元）x10%-25元=1025元。③境内工作不满全月的个人得到来自境内、境外的工资、薪金的应纳税额。
  在中国境内居住满1年而不超过5年的个人以及在中国境内企业担任高层管理职务的个人，凡其工资是由境内外雇主分别支付的，并且在1个月中有境外工作天数的，对其境外雇主支付的工资中属于境外工作天数的部分不予征税。其计算公式为：应纳税额=按当月境内外工资总额计算的税额X[l-(当月境外支付工资二当月工资总额）X(当月境外工作天数T当月天数）]④外资企业中中方人员工资、薪金所得的应纳税额。
  在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金收入，凡是由雇用单位和派遣单位分别支付的，以纳税人每月全部工资、薪金收人减除规定费用后的余额为应纳税所得额，由支付单位代扣代缴个人所得税。必须注意的是，雇用单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，采取由支付一方减除费用的方法，只由雇用单位减除费用，扣缴个人所得税；而派遣单位支付的不再减除费用，全额计入应纳税所得额。
  ⑤公务用车、通讯补贴收入的应纳税额。个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收人，在扣除一定标准的公务费用后，按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月工资、薪金所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月工资、薪金所得合并后计征个人所得税。