根据《劳动合同法》的规定，用人单 位应当自用工之日起一个月内与劳动者订 立书面的劳动合同，如果不订立的，则自 用工之日起超过一个月不满一年这段时间 的工资以二倍计。用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。 由此可见，保安公司因超过一年未与 蒋某订立劳动合同，应当支付十一个月的 双倍工资给蒋某，同时，自用工之日满一 年起，已视为蒋某和保安公司订立了无固 定期限劳动合同。所以尽管保安公司与蒋 某订立了期限为一年的劳动合同，但其事 实上与蒋某订立的是无固定期限劳动合同， 这就意味着，该公司不能以合同到期为由 与蒋某终止合同。
问：用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明应当承担什么责任？
答：《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
