不知道你的详细情况，但怀孕期间没有重大过错是不能被解雇的。 劳动合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。 妇女权益保障法第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。
” 劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
只要你没有39条规定的那些事儿就不用怕他们。 但你得把劳动合同找出来，要是没合同就不好办了。 如果合同到期了，那就是另一个续签合同的问题了。如果学校方坚持解雇，你可以申请劳动仲裁，或者到法院起诉。 。
答：劳动合同法规定员工在怀孕期间不能解除劳动合同，否则公司构成违法解除。员工有权请求公司支付违法解除的赔偿金，不满六个月的，一个月工资，以上每满一年，两个月工资。详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
