单位的作法是违法的,《劳动法》明确规定了在妇女的孕期、产期、哺乳期内是不能解除劳动合同的,如果是合同到期了,则合同自动延续到期满. 你说上个月才签合同,现在应该是在合同期内吧,这也是违法的. 如果协商不成,记得要在解雇之日60日内申请劳动仲裁.对仲裁不服再向法院起诉. 祝一切顺利.
首先，这个单位违反了《劳动法》，在妇女“三期”期间（孕期、产期、哺乳期）单位是不能和女性解除劳动合同的。你可以申请劳动仲裁。
可采取如下措施: 1\协商. 2\向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 3\向当地法院起诉。
解雇违法,可以申请劳动仲裁解决
建议看下终止劳动合同的归定 可以向相关部门询问
首先，和单位协商解决，单位违反了《劳动法》中关于在女职工怀孕期间不得解除合同而必须自然延续到产期、、哺乳期结束。其次，如果协商不成，则可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。第三，如果对仲裁结果不服，还可向当地法院起诉。因为它违反了《劳动法》和《妇女儿童权益保障法》。
告它。因为它违反了《合同法》和《保护妇女儿童权益法》。
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