国企改制解除职工劳动合同的法律依据？
曾有知名律师这样答复：“在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。”。但企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同。另外，根据《劳动法》的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。 可为认为： 这是否是乱用法律条款？国企强行违约？认罚并向劳动者支付违约金呢？ ——《劳动法》第二十六条 “有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：㈠劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 对此条而言，㈠、㈡显然不适用“国企改制”企业职工，那么，㈢项是不是地方政府单方面强行解除国企职工劳动合同的真正条件呢？ 首先，何谓“客观情况发生重大变化”，地震了？山崩了？海啸了？战争了？宪法变了？劳动法变了？企业法变了？工人阶级不是领导阶级了？都不是，地方政府的一纸文件，未经全国人大授权，况且还违背《宪法》、《企业法》，没有法律效力，那是“人为”，不是客观； 其次，“客观情况发生重大变化”的具体含义，劳动合同中没有约定，企业以往的规章、制度和各类文件中也没有提及，凭什么单方面将地方政府的一纸文件作为“客观情况发生重大变化”呢？ 再次，原劳动合同不存在无法履行的情况，地方政府也并未与“国企改制”企业职工进行协商变更劳动合同； 所以，由以上分析可知，从实体法上讲，以地方政府一纸文件作为“客观情况发生重大变化”依法不能成立。 那么，国企改制解除职工劳动合同的法律依据是什么？
答：根据我国劳动法的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发放经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
