劳动法工厂搬迁所提的客观情况发生重大变化是哪几种情况
企业迁移后，如果劳动者同意继续履行劳动合同是可以继续履行的。客观情况发生重大变化一般是指:企业转产，原工作岗位消失，或者企业经营状况严重恶化等企业方面的客观变化，而且必须要导致劳动合同无法履行。也就是企业丧失了履约的可能性。企业搬迁后，企业不能根据情势变迁原则主张解除劳动合同。
王***
2018-01-29 07:23:45
问：工厂搬迁，不去有赔偿吗
答：可以直接和公司协商协商不成可以申请劳动仲裁，要求公司补交社保、支付加班费详情>>
问：什么是客观情况发生变化导致合同无法履行的情况
答：比如合同约定你方必须在12月20日把货物送到买方仓库，但由于19日送货途中遭遇特大暴雨，导致山体滑坡，泥石流冲断了道路，从而无法按时在20日把货物送到， 这就是...详情>>
问：如何付经济补偿金？
答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动合同订 立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人...详情>>
问：依中华人民共和国劳动法 工厂搬迁改如何发放工？
答：详情>>
问：最新劳动法工厂搬迁最高补多少年
问：工厂搬迁算不算客观情况发生重大变化
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：法律咨询 懂法律的来
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
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