请教
我是一个私营制衣厂员工，没有与老板签订劳动合同，在昨天晚上加班至23：00下班回宿舍时，刚出工厂门口在工厂楼梯间不小心滑到摔伤，去医院经医院检查诊断为：左髌骨骨折并明显分离成上下两主要部分。髌骨轴位片见左髌骨外侧软组织内一骨性密度影，左股骨外侧髁似见不规则透亮线影。髌股关节脱位。 现在此请教各位熟知劳动法的大师：像我这种情况是否可以算得上是工伤？工厂老板是否应当承担一部分赔偿责任？ 本人在线等，十万火急，谢谢！
很多抱歉地对你说—— 这不能算是工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 你这情况显然不在其中了。但你可以按非工伤和患病的标准，享受单位的病假工资，医治费可以请求医疗保险核销。
你说的情况《工伤保险条例》里没有，只有和你的老板好好商量一下，如：让你在家带薪休息或是有可能老板看望你时，能给一些慰问金之类的。
你是在下班的途中出现的外，可以认定为工伤，但需要条件 1、需要证明你们有劳动关系（证据类似于工资条一类的能证明，你给其工作，其给你钱） 2、不能是短期的工作，否则会被认定为劳务关系 3、证明在回宿舍的路上不小心滑到摔伤是意外，而不是由于自身原因所致。 以上为认定工伤的不要条件。 工厂老板是会负上一定的责任的，但责任的大小，就要看劳动仲裁是否能将你认定为工伤。
建议到当地劳动部门咨询一下！个人认为有机会工伤。虽然没有签合同，只要提供到双方有劳务关系的证明，如工资单等，虽然在加班下班，也属于预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工厂楼梯间也应该属于工作区域内。
这个还是有余地的，你看着找律师准备吧
不签定合同已经触犯了我国的法律;你现在是无固定期限合同;不过你的手里要有工资单证明你的工作日期;你可以申请法律援助;
答：如果不是工作时间、工作地点、因工作需要负的伤就不能算工伤，但如果楼梯不合格、存在安全隐患可以按照普通人身损害要求赔偿。详情>>
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