你首先应该从用人单位的角度去看，替他们想想，他们无法从简短的时间内全面的考查你的能力，所以只能通过证书--这是最客观的而又最迅速的办法。 若想获得用人单位的录取，有一个折中的方法：就是先把自己的目光放地一点，去一家较低工资的单位应聘，通常工资给的低的单位，对证书的要求也越低，等工作以后把自己的能力渐渐显示出来后，你就可以提高自己的身价了，而那时单位也会因为看到你的能力给你应有的报酬，同时也不会拿证书来当借口了。
绿色迷惘的观点是对的.实际上招聘与求职就是一种博弈,有没有学历并不能百分之百确定一个人能不能干,但招有学历的人当然比招没学历的人胜算要高得多.
我招过人所以知道,高学历和名牌学校的学生的整体素质,的确比低学历和非名牌学校的学生要明显地高.我说的是整体素质,当然也有人是例外,但谁愿意做成功几率低的事呢?
绿色迷惘的建议你应该好好考虑一下.
自己解决这个问题，让用人单位把你留下这就是能力的体现。（了解公司要用什么样的人，证明你能担当的责任，合理的建议）
只要自己真的有能力就不怕找不到工作的
只要自己真的有能力就不怕找不到工作的，此处不留人，自有留人处。祝你好运
如果这样的话 很抱歉的说没有办法了 呵呵 不过你可以多投几次，要有毅力，不要放弃
答：我看过了很多单位的招聘广告，关于学历和能力的问题，楼上的说的不无道理，但是我觉得不全面，也不完全对。对于招聘单位这只能说他们眼光的问题，招聘人才不应只注重学历，...详情>>
问：郑国修的郑国渠本是想拖垮秦国，后来秦国是怎么识破郑国的这一阴谋的？
答：自己识破,电视讲过详情>>
答：职务发明创造执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。这里的本单位包括临时工作单位。本单位的物质技术条件是指本单位的资金...详情>>
