试用期签合同了不辞而别有法律后果吗？?
试用期是双方选择的过程，是可以双方自行解除的，但应该有个书面辞职报告，便于跟你办理档案这些转接等。 那就没有关系了，打个报告便于结算你的工资就行。领导不想签你，那就走吧，此处不留人，自有留人处。领导不喜欢，呆在里面工资开展起来也别扭。 还是打个报告给单位，跟单位说一下什么时候走，还是要有交有接，不要一声不肯就跑了，还当做了什么亏心事的。人家不义，但我们不能不仁，把自己的修养做好，跟单位说好要走，单位也不会强留什么的。
涐***
2018-03-04 19:34:38
问：单位不给签合同的法律后果是什么?
答：在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者...详情>>
问：试用期要签合同吗？
答： 劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用...详情>>
问：试用期三个月，不签合同违法吗？还有签合同要签几年？
答：详情>>
问：试用期没有签合同辞职有工资吗？
问：试用期没有签合同就该被辞退吗？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
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