在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。
实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。遇到不给签订劳动合同的情况下，劳动者应该积极维护自己的合法利益。可以通过协商，仲裁或者诉讼的手段来切实维护自己的利益。 规定，不签订劳动合同单位付双倍工资。新《劳动》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
若1年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。新《劳动合同法》和原来的法律相比有了重大突破，改善了劳资双方博弈中的不公平状况。”时空律师事物所许先德律师说，用人单位的劳动合同签订、工资支付、工作时间等，是一项常规检查内容。但以往在执法中对于这种不签劳动合同违法行为，只是责令补签合同，对于违法者却没有具体的惩罚措施。
而此部法律的出台，是给劳动者打气、撑腰。一旦该法律实施，违规、违法企业将遭受处罚。对于劳动者来说，不签订劳动合同可能自己的权益得不到保障(比如有争议问题时无法证明); 对于用人单位来说，用工满一个月内不依法与劳动者签订劳动合同，每月要按双倍工资补偿。
从上面关于新劳动法的规定可以看出，用人单位没有按时签订劳动合同的需要承担相应责任的经济补偿。劳动者需要了解这些内容，才有利于维护自己合法权益。如果你在主张经济补偿的时候，用人单位不支付的，可以委托律师获得帮助。
答：你签的是什么合同？要根据合同内容，才知晓你为什么不拿钱。至于叫什么法律，可能还谈不上吧！详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
