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试用期内离职是否应当赔偿公司培训费?

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试用期内离职是否应当赔偿公司培训费?

试用期内离职是否应当赔偿公司培训费?

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  • 2018-04-16 03:14:00
      《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
      
      如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。因此,如果张某不需要赔偿公司培训费。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

    痛***

    2018-04-16 03:14:00

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