全部答案

2019-01-30 01:36:22

•   因公司原因辞退,，劳动者被骗签个人离职表导致失业保险金无法领取，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
  　　失业金领取条件
  　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
    
  　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
  　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
  　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
  　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
    
  　　《劳动合同法》
  　　 第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  　　 第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
    用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
  　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
  　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    
  　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
  　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    

  全部
  

  w***

  2019-01-30 01:36:22

  0 0 评论

  分享
  提交评论