按劳动法规定提前一个月申请离职,可公司领导可以不准离职吗
由于公司人员紧张,先提前一个星期申请辞工改为一个月.
现我按要求提前一个月申请,可是到期啦,公司以领导没签为由不准离职.我该怎么办.如果我就这样一走了之,之前一个月的工资还可以要到吗?
一般公司都是提前一个月上交离职申请．如果你是一个月前已提交书面离职申请书
给你的直接上司，那么一个月后你就可以走了，公司无法约束此点，因此受法律保护．
但必须将事情与上司沟通清楚，有必要的话到劳动局去．但不可一走了之．
祝你好运．
给你新劳动法为参考：
现行《劳动法》规定试用期可以随时解除，2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定应提前3日通知。
《劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》都规定了劳动者提出解除劳动合同的只需要提前30天以书面通知用人单位。你虽未提前30日书面通知单位，但是单位对你的...详情>>
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