不合法，劳动者工作一天就有一天的工资，工资不能克扣。劳动合同法规定劳动者离职需要提前30天通知，但没有针对劳动者离职未提前30天通知的相应罚则，因此不能随便扣钱
不合法！但你违法解除劳动关系，也有义务赔偿损失！
至于损失多少，按谁主张谁举证原则处理！
这个在劳动合同法上有明确规定：
辞职时限分三种情况：
一、试用期提前3天。
劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、转正后提前30天。
劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、立即解除的情形。
劳动合同法第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你根据你的情况选择对应的提前通知时间即可，批不批准是单位的事情，与你不相干。你只需要做好已经递交辞职报告的证据即可，包括但不限于录音、录像、要求对方签收、EMS送达等等。
如果这样单位还不发工资，直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资的50%-100%的赔偿金。
但是，如果劳动者未履行正常的辞职手续，单位可以根据合法的规章制度给予相应处罚。打个比方，你未提前30天辞职，单位可以视为旷工，旷工是可以扣除工资的，所以从这个角度说你的工资到底扣除得是否合理，在参加仲裁的时候你不一定能赢。
建议：双方协商解决。协商不成，收集证据由仲裁裁决，毕竟你有过错在先。
够全面的了吧。在下在劳动局工作，懂一点点，呵呵！
要是360能推荐优质答案，这个解释肯定能推荐为优质回答。
也不算合法，至少是你们双方都有些过错。所以你还可以得到一部分。
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答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
