公司辞退员工要付多少的经济补偿金
该员工的试用期是三个月，在试用期考核中没通过，现打算辞退，不过他在试用期后又工作了两天
合同期为一年的试用期限不能朝过一个月，不知道你公司和他的三个试用期是怎么来的？是不可以单独签定试用期的合同的，如果没和他签定劳动合同的话，那么根据劳动合同法规定，新员工在进入你公司工作30天内就必须签定劳动合同并缴纳社保，现在人家已经工作了三个月，可以告你们要求支付未签订劳动合同的两个月双倍工资和补缴两个月的社保。
黄***
2018-01-22 18:15:29
问：试用期辞退员工的条件包括哪些？
答：只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)...详情>>
问：公司能以考核不合格辞退员工？
答：如果公司有一套公平公正的业绩考核制度，且对员工进行告知，员工不能满足公司要求，公司有权解除合同。根据劳动法第四十条规定，三种情况可书面通知或补一个月工资辞退。 ...详情>>
问：企业能否辞退试用期的员工？
答：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定...详情>>
问：位辞退试用期员工怎么办？
答：详情>>
问：辞退试用期员工被告如何证明试用期员工不符录用条件？
问：试用期辞退公司试用期辞退员工，必须支付赔偿金吗？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
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