李某于2010年2月1日到某饭店担任厨师。该饭店一直没有与其签订书 面劳动合同，直到2010年8月1日才与其签订了一年期书面劳动合同，并开始为李某缴纳社会保险。李某要求该饭店支付2010年2 —7月期间的双倍工资，并补缴社会保险费，该饭店不同意。
于是李某申请劳动仲裁。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律规定的义务，如果用人单位拒绝 与劳动者签订劳动合同，就要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。”《劳动合同法》第十四条第H款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合词的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期 限劳动合同的，咱应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 倍的工资。”用人单位不签订劳动合同的情形主要有两种：一是存在事实劳动关系， 但是用人单位故意不签订劳动合同；二是劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
首先，无论是哪种情形，只要用人单位与劳动者之间存在事实的用工行 为，该用人单位与劳动者之间就存在事实的劳动关系，劳动者就享有劳动法律规定的权利。其次，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之 日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法，但应履行法律规定和劳动合同约定的义务。
第三，《劳动合同法》加重了用人单位违法的法律责任，用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书 面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，。
还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，该饭店在2010年2至7月期间一直没有与李某签订书面劳动合 同，超过一个月不满一年，应当向李某每月支付二倍的工资（即12个月的工 资），并补缴社会保险费i该案经仲裁审理后裁决支持了李某的全部请求。
答：在劳动合同的实践中，普遍存在用人单位不同劳动者订立书面劳动合同或者拖延订立书面劳动合同的现象。而《劳动合同法》第10条规 定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合...详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
