根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限 分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。所谓“无固 定期限的劳动合同”是指劳动合同中没有明确约定合同期限，并且用人 单位不得随时解除合同关系的劳动合同。无固定期限的劳动合同有效期 限自签订之日起至劳动者达到法定退休年龄之日止。 《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系的应当依 法签订书面劳动合同。如果用人单位在用工1个月以后仍未与劳动者签 订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始向其支付 双倍工资。如果劳动者工作满1年以后，用人单位仍未与劳动者签订书 面劳动合同，则可看作为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳 动合同，用人单位不得随意解雇劳动者。
答：在软件上更改详情>>
