提前30天通知用人单位后辞职，是否承担违约责任
事业单位职工，与单位签订了八年的聘用合同（违约金3000元一年），现履行了两年，辞职。辞职时提前30天通知了单位，单位一直未同意。30天满离职，是否还承担违约责任，为什么？谢谢
《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，确立了劳动者的单方辞职权。劳动者在履行“提前通知义务”后，与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》。 但原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”辞职者是否承担经济赔偿责任，需要视双方在劳动合同中有否约定违约金条款。 由于你与单位签订的聘用合同中，明确约定了提前解除合同需支付3000元/年违约金，因此，你的提前离职需要按合同约定，向单位支付相应的违约金。
一、不论你提前还是不提前通知，只要未履行8年合同都属于违约要承担违约责任。（单位不追加除外） 二、提前30天通知的目的与作用是：1、给用人单位足够的时间与去准备而找人替代因为你的离开形成的空缺；2、避免你承担因为你的离开给用人单位造成的经济上的损害。 三、你提前30天通知后，只要到时间，你就可以离开公司，要承担只是违约责任一万八元，而不用承担给用人单位造成的其他经济损失。 建议你与领导好好商量，如果领导对你比较好或者通过其他手段，只要他说不要你的违约金，那就不要不了。
你的行为属于违约行为，应该承担违约责任，不过通过沟通协商后你的单位放弃追究你的违约责任，你就不用付违约金了。为什么要辞职啊，事业单位不是挺好的吗？我朝思暮想地想有一份这样的工作呢！好好思量一下吧！
如果双方同意了，你提前通知可以解除合同。但如果单位不同意的话，你就是违约了。因此单位可以要求你承担违约责任。
答：1、劳动者主动提出辞职的，须提前30日通知用人单位，应按合同约定承担违约责任； 2、因用人单位的责任（如拖欠或扣发工资）劳动者辞职的不承担违约责任，并可以要求用...详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
