劳动法规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 其他情形应当提前30天通知。 非法定理由通常均属于单方面违约，是否支付违约金按照合同条款或者协商确定。如果企业未要求支付可认为其弃权。假如没有遗留问题，你也可以选择不付，让企业申请劳动仲裁，有的企业会考虑管理成本主动放弃。
看合同怎么约定的了。即使合同约定提前离职有违约金，但是你可以和公司协商，包括用休假抵冲，提前完成公司所要求的所有交接工作等等，大多数情况下，公司也会同一取消违约金的。
对。首先是看合同里是怎么规定的。 如果规定是离职就要交纳违约金，那么不管你提前多少天都是需要交的。 这个要看和公司的协商，如果公司同意你离职，而不交违约金，就不用交了
要看合同怎么写的阿 有没有这么规定阿 这个没有统一法律的
答：劳动合同中的违约金条款仅仅限于三种情况：专业技术培训、保密义务、竞业限制。如果你的劳动合同中并无以上三种情况，你就不必支付违约金。 广东胜伦律师事务所，周志国...详情>>
