不合法，可以到劳动部门投诉。
1、应当参照你的劳动合同，看看是否有相关的约定 2、如果公司内部有规定，请一天事假需要扣除两天工资的，应当审查该规定是否经过公示，如果经过公示或者工会批准的，那就没有办法了；如果未经公示，可以申请劳动仲裁要求补发，或者到劳动监察大队举报 3、损失不大就吸取教训算了，打官司、仲裁、举报有可能会导致失业，要再三权衡；如果觉得工作不难找，或者实在咽不下这口气，就举报、仲裁、诉讼 主要就这两点，工资支付暂行规定的条款，我不认为有什么效力或者作用
请一天假减发工资是合法的，但扣两天工资是不正确的做法．工资支付暂行规定第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中，三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。
你完全可以据理力争你应得的利益．据你所述，你公司的做法是违反劳动法的．建议你先与公司协调一下．如果公司不同意，你只能到当地劳动部门投诉了．具体事宜，建议你到当地劳动部门咨询． 。
当然是不合法的。 你是什么单位，有这样的规定，不好的，应当废除不合理的规定。
答：“请一天假扣两天工资肯定是违法的，这属企业内部管理问题，虽然违法，但缺乏有效的制约手段。”这话的前一半是正确的，但说“这属企业内部管理问题，虽然违法，但缺乏有效...详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
