女职工进行产前检查能否按出勤对待？
为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
苏***
2018-04-15 06:14:18
问：女职工产前检查能否算作劳动时间？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款的规定，怀孕的女性职工，在劳 动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。用人单位不得因此克扣工资。为了保证孕妇和胎儿的健...详情>>
问：女职工产前检查时间是如何安排的？
答： 据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下： （1）由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。（2）...详情>>
问： 女职工产前假工资标准是怎样的？产前检查假的工资是怎么算的呢？
答：你好,可能是根据每个地方的规矩都不一样,一般的是标准工资,产假都是100天。详情>>
问：女职工产前检查,究竟算病假还是事假？
答：详情>>
问：如何理解“怀孕女职工在劳动时间内进行 产前检查，所需时间计入劳动时间”？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
那个内练一口气 刚柔并济不低头 我们心中有天地？？？？
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