刘某于2011年2月被某超市招聘为收银员，双方签订了 2年期限的劳动 合同。劳动合同约定：员工在职期间每天工作6小时，每周工作6天，休息 1天，具体休息时间由超市统一安排和其他员工轮休。刘某认为自己有权在 "双休日，休息，每周应工作5天，公旬安排每周休息1天违反《劳动法》 的规定，而且因为轮休，经常不能在周六、周日休息，因此申请仲裁，要求 超市支付自己在周六、周日上班时的加班费。
超市认为刘某每周工作36小 时，而且每周休息一天，并不违法，因此拒绝支付加班费。 很多人认为，“双休日”（周六、周日）就是休息日，其实我国现行法律 没有规定“双休日”这个概念，也没有任何法律规定周六、周日必须是休息 日。因此在周六、周日上班不一定都要支付加班费。
《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）第三条规定：“职工 每日工作8小时、每周工作40小时。”原劳动部《〈国务院关于职工工作时 间的规定八问题解答》（1995年4月22日颁布）解答“一”中规定：“有条 件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时 制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻 《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小 时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时 工作制等其他工作制和休息办法”。根据上述法律规定，我国并没有要求职 工每日必须工作8小时，也没有要求每周必须在周一至周五工作、。
周六和周 日必须休息，只是提出了最基本的要求，即保证职工每周工作时间不超过40 小时，每周至少休息1天。在不违法的前提下,还可以实行不定时工作制、 综合计算工时工作制等其他工作制和休息办法。 我国采用全日制用工的单位，目前普遍实行劳动者每日工作8小时，每 周工作40小时的标准工时制度，一般都是周一至周五工作5天（40小时）、 周六、周日休息2天，这样就出现了所谓的“双休日”。
但是有些企业因工 作性质和生产特点不能实行标准工时制度，例如超市、饭店、商场、。银行、 邮局、车站、机场等很多单位都经常是全年营业，因此每天都要有员工上班。 因此，只要能保证全日制职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1 天就符合法律规定，休息的时间是星期几都可以，但必须保证每周至少休息1天。
如果用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补 休。如果不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小 时工资标准的200%支付劳动者工资；如果用人单位依法安排劳动者在法定 休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准 的300%支付劳动者工资 本案中，超市要求刘某每天工作6小时、每周工作6天（共36小时）、 休息1天的工作时间符合法律规定，因此超市不需要支付周六、周日的加班 费。
但是如果刘某有证据证明，自己在超市工作期间，曾在法定休假日上班 的，则有权要求超市支付不低于工资的300%的工资报酬。如果当日工资已 经支付的，应该扣哮已支付的工资。例如，假设刘某每日工资为30元，曾经 被安排在端午节上班1天，超市也正常支付了当天的工资，则刘某有权要求 超市再支付60元（即日工资的2倍）。
答：一、劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。 二、用人单位必须保证员工每天...详情>>
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