全部根据法律相关规定，单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反，劳动者可以要求赔偿金。
如果存在下面这些情形，单位依然可以与劳动者解除合同，且不用支付赔偿金。
1、严重违反单位规章制度；
2、在试用期间被证明不符合录用条件；
3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失；
4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；
5、兼职影响本职工作，拒不改正；
6、被追究刑事责任的。
【法律依据】
《劳动合同法》的第三十九条，用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形：
1、严重违反单位规章制度；
2、在试用期间被证明不符合录用条件；
3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失；
4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；
5、兼职影响本职工作，拒不改正；
6、被追究刑事责任的。
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
