医疗期是职工用于治疗疾病的一段时间，那么该期间是如何确定的呢？关于 医疗期的期限确定，政府并没有采取“一刀切”的方式，而是将职工因病就医的医 疗期的期限与职工本人实际参加工作的年限和在某一个具体的用人单位工作的年 限联系起来确定，这样既考虑到了职工在用人单位工作时间的长短对用人单位的 贡献，又考虑到用人单位的实际承受能力，还考虑了治疗疾病的实际需要。
根据劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》 (劳部发〔丨994〕479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作 医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月 的医疗期： (一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5 年以上的为6个月。
(二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5 年以上10年以下的为9个月；工作在10年以上15年以下为12个月；15年以上20 年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》第2 条规定:对某些患有特殊疾病的职工，在24个月的医疗期内尚不能痊愈的,经企业 和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
另外，虽然法律规定了不同形式下的医疗期，但是实际上医疗期还是可以由用 人单位与劳动者通过合同约定的，当然合同约定的医疗期期间只能长于或等于而 不能短于法律规定的期间，否则此约定不会产生法律效力。 医疗期与用人单位是否为员工办理了医疗保险没有必然的联系，用人单位是 否为员工办理社会医疗保险不会影响职工生病就医需要治疗时获得法律规定的医 疗期。
答：对于医疗保险而言，医疗期是一个重要的概念，因为在法律上，时间问题往往会涉及权利义务的期限，都是不可忽略的重点。那么什么是医疗期呢？简单来说，医疗期是指职工因病或...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
