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怎样理解患病时期的“医疗期”?

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怎样理解患病时期的“医疗期”?

怎样理解患病时期的“医疗期”?

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    2017-01-04 13:55:48
  •   按照原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994] 479号)第2条,所谓的医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。按照其第 3条的规定,医疗期限依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定,期限一般为3个月到24个月。
      即,(1)实际工作年限10年以 下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月; (2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个 月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月; 15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
      按照第4条 的规定,病休期的确认是依据医疗期的长短来计算的。即,(1)医疗期 3个月的按6个月内累计病休时间计算;(2) 6个月的按12个月内累计 病休时间计算;(3) 9个月的按15个月内累计病休时间计算;(4) 12 个月的按18个月内累计病休时间计算;(5) 18个月的按24个月内累计 病休时间计算;(6) 24个月的按30个月内累计病休时间计算;(7)特殊 情况需要延长的可以延长。
      对于医疗期计算的问题,1995年颁布的劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳 部发[1995] 236号)第1条规定:(1)医疗期计算应从病休第一天开 始,累计计算。如:应享受3个月医疗期的职工,如果从1995年3月5 日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间 确定在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。
      其他依此类推。(2)病 休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

    本***

    2017-01-04 13:55:48

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