用人单位在录用劳动者的时候后可以约定试用期，对于用人单位而言，这是一个观察劳动者能否适应本单位本职位的时期，享有相当的主动权;而对于劳动者来说,试用期却是一个不稳定不确定的过程，用人单位在这个时期最容易忽视劳动者的合法权益。目前的法律规定已经明文确定，试用期是包含在合同期限之内的，劳动者在试用期内享受的待遇基本上等同于正式劳动合同期间，那么在试用期内劳动者也应该上医疗保险，因此劳动者在试用期内患病可以享受医疗待遇。
劳动者患病、负伤,依法享受社会保险待遇，同时劳动者患病或非因工负伤，给予一定的医疗期，并且在医疗期内，不得由用人单位解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》（劳办险字[1989]3号）和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗期限为3个月。
必须明确,试用期间劳动者同样是企业的职工，同样享有医疗保险待遇。企业不能把试用期当作一张牌，动不动以试用期不是正式职工，患病就是不符合录用条件为由，而随意解除劳动合同。这些做法都是违背法律规定的。
答：试用期是包括在劳动合同期内的，而且劳动者在试用期间 与企业是存在一种劳动关系的，所以在试用期内劳动者患病或非因工 负伤，是应该按规定享受相应的医疗期的。详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
