劳动赔偿属于民事赔偿还是什么赔偿?
因用人单位违反劳动法强制性规定对劳动者赞成损失的,按什么赔偿(劳动法等往往只有对用人单位的惩罚而无对劳动者的赔偿)?
劳动赔偿属于民事赔偿, 中特殊的赔偿，特殊在于： 1、仲裁前置，除有欠条的讨薪案之外，都应当先行进行劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院起诉。 2、部分适用举证倒置，对于欠薪而员工手中没有欠条的，由用人单位承担淮责任。 对劳动者赞成（应该是造成吧）损失的，要有具体的违约事实才能说呀。 对于你括号中的话，你看看《劳动法》就知道你的观点是否正确了。劳动者违约也是要赔偿的，如员工在合同期限内提出解除合同没有提前三十天通知用人单位的，违反竞业条款规定的等。
M***
2018-04-19 04:11:08
问：劳动法的问题，法律上的朋友请指点迷津
答：《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 看一下第四十七条吧...详情>>
问：用人单位可以解除劳动合同吗？
答：无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，都明文规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定，在现实中，很多时候被用人单位滥用成只要劳...详情>>
问：面对用人单位违反<劳动法>,应该通过何种渠道维护自身的合法权益?
答：加班费＝800／22.5＊1或2或3,并可以根据劳动法第91条的规定要求支付赔偿金．其中22.5为每月的工作日数． 劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合...详情>>
问：劳动者违反《劳动法》要承担哪些法律责任？
答：详情>>
问：请教法律术语:强制性规定还是强行性规定?
问：用人单位违反劳动合同法劳动者能领失业金吗
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：经前经常出现下腹部左边或右边疼痛经前经常出现下腹部左边或右边疼痛，我很困扰也很担...
答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
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