劳动法是如何规定用人单位因特殊原因倒闭而遣散劳动者的是如何赔偿的
按照工龄，每年赔偿你解除劳动关系前12个月的平均工资，即11个月的工资，如你的平均工资低于当地社会平均工资则按照社会平均工资计算，如果高于社会平均工资的三倍则按照当地社会平均工资的三倍计算。 公司倒闭，清算资产必须先结算你母亲的工资。 如果为你缴纳了失业保险，可到社保局办理失业手续，享受失业保险待遇。
李***
2018-01-09 18:57:33
问：劳动赔偿属于民事赔偿还是什么赔偿?
答：劳动赔偿属于民事赔偿, 中特殊的赔偿，特殊在于： 1、仲裁前置，除有欠条的讨薪案之外，都应当先行进行劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院起诉。 2、部分适用举证倒...详情>>
问：劳动法对劳动者的休息时间是怎么规定的？
答：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一曰。 企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。详情>>
问：劳动法对于劳动者加班费是如何规定的？
答：《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一有，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，低于工资的百分之一百...详情>>
问：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者 应该给予的经济赔偿，用人单位可否从劳动者的工资中扣除？
答：详情>>
问：劳动法对劳动者的工作时间是怎么规定的？
问：2015年劳动法规定用人单位合同期满公司倒闭辞退员工应该得到赔偿吗
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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