您好，我是太平洋保险公司的。很愿意为您解答这个问题~
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
公司没有和您签订劳动合同是违法的！因为劳动法规定：超过试用期最长三个月，就必须双方签定劳动合同，购买社会保险等。正规公司的话，不用你说，人事部会主动找你签的。。您干了11年，事实劳务关系存在，是受法律保护的！在这11年当中，没有签合同，没有为您缴纳任何保险，这在《劳动法》《合同法》《合同保险法》的相关规定中，这属于违规行为，您可到当地的劳动仲裁部门进行举报和投诉，维护您的正当权益！或到劳动人事监察局咨询，估计你赢的面很大。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：主动辞职不一定有，公司辞退就一定有。劳动法咨询电话：12333详情>>
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