民营企业在这方面难有硬性规定，企业经济状况良好的并且老板是富有人情味的，那或许会在经济上帮助病患的员工。如果一切按合同法来办事的话，那就是另外一回事了。
原则上是不可以的，特别年龄大的。
你看下劳动保障法，公司内部的所有规定都不是合法的，都不可以作为参考条件
关键问题要看这位具有15年工龄的老员工所得“重病”是否诊断、鉴定为职业病。因此，对此提问的回答，具有很大的随机性，不好确定哦！
您好，这是我个人看点，仅供您参考
按照劳动法是不允许的
?如果失去劳动能力
可以办理病退，但是条件非常苛刻（包括国企）
答：辞退公告是向社会公开告知，避免辞退后人员以公司名义对公司造成损失。一般是在社会公开媒体：报纸、电台进行公告。内容和格式如下： 公司辞退员工通告！ *******...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
