用人单位需要向劳动者预告后才能解除劳动合同，在法学界也有人称之为“预告辞退”、“无过失辞退”。其法定条件一般为在劳动者无过错的前提下，由于主客观情况发生变化而导致劳动合同无法履行，故而不得不解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40 条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述解除条件也适用于包括无固定期限劳动合同在内的所有劳动合同。
答：用人单位无需向劳动者预告就决定解除劳动合同，在法学界也有人称之为“即时辞退”、“过失性辞退”。其法定条件往往是劳动者自身有重大过失，如违纪违法等。根据《劳动合同...详情>>
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答： 新婚燕尔，不亦乐乎。但有的新郎却有说不出的烦恼，就是每当性生活时，刚刚接触妻子性器官，或阴茎刚进入阴道，就会过早地发生射精，这种现象称为新婚早泄。 新婚...详情>>
