请问用人单位如果以劳动合同法第39条解除劳动者的劳动合同,有权扣发工资吗？
请问用人单位如果以劳动合同法第39条解除劳动者的劳动合同,有权扣发工资吗？请问用人单位如果以劳动合同法第39条解除劳动者的劳动合同,有权扣发工资吗？
请问用人单位如果以劳动合同法第39条解除劳动者的劳动合同,有权扣发工资吗？ 5分
··肯定不能。
工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位不能剥夺。
但，如果劳动者有违法、违规、违反合同的情况，可以明示处罚办法，有争议，可以通过争议程序－－－劳动仲裁解决。
工资待遇和处罚，是两回事，互不牵涉，单位无权强制执行。
法条……第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
答：暂时还没有任何对《劳动合同法》第三十九条规定的执行时间做出的司法解释，但由于《劳动合同法》第三十七条规定“......劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...详情>>
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