所谓用人单位的规章制度是由用人单位依照法律规定并根据企业自身特点制定并实施的，以明确劳动条件，调整劳动关系并规定用人单位 和职工相关权利和义务，采取一定的公示方式的规则和制度的总和，是 实现劳动过程的自治规范。它包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。可见，用人单位规章制度是用人单位的规则和制 度的总和，实质上是用人单位单方面制定的产物，其合意的要素不曰月 显，故而不能作为劳动合同的一部分。从这个角度来说，用人单位的规章制度不能规定劳动合同应当规定的事项，如果规定了，也只能是以劳 动合同约定的为准。规章制度的边界，不能超出用人单位单方意志所能 达到的界限。凡属劳动合同调整的事项，除非法律有专门的规定或者当事人双方依法作出约定的外，不能由用人单位单方制定的规章制度加以 规定。
答：规章制度的制定必须不违反法律法规的规定，而且必须经职工大会或全体职工讨论，进行公示，在此三个条件符合的情况下，就是不违法的规章制度。但是，公司假如以此规章制度辞...详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
