公司裁员,不出具书面通知报告.
我公司裁员,公司为了逃避对我的补偿,在我的要求下公司拒绝向我出具书面通知.在此情况下,我是否可以告公司,或者我要怎么做来维护我的权益?请朋友帮我解除这个困惑.
按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，公司必须支付相应的经济补偿金。
因此，“公司为了逃避对你的补偿，而拒绝向你出具书面通知”的做法是违法的，侵害了你的合法权益。 但不明白单位既然不给你出具裁员证明，你现在是何种用工状态？不出具书面通知或办理解除劳动报告书，如何证明你已被公司裁员？，如果公司不给你出具书面解约证明，那么有理由认为你还是公司的员工，你有权要求公司为你提供工作岗位，支付相应工资。
若继续被拒绝，你就可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决： 1、解除与公司的劳动合同； 2、支付解除劳动合同经济补偿金（每工作满一年一个月月均工资，不满一年按一年计算）； 。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金” 依据此条规定办理
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我的和你一样的情况，就是口头说，没有书面的，我正准备申请仲裁呢，不管赢否，我都要给这样的无德公司一点警告！
答：分两点来说： 1。公司裁员不给书面通知，那么你应该认为就没被裁员，继续到公司上班，直到公司发正式通知，如果公司不发工资，你就主动提起仲裁。(当然，也可以通过在最...详情>>
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