总公司派员工去子公司工作，员工不愿意的问题
总公司派员工去子公司工作，员工不愿意，总公司便不给他们安排工作，员工没有办法就不去上班，等过了一定的时间，总公司就解除和他们的劳动合同。总公司这样做是否妥当？ 员工是与总公司签订的合同。
根据劳动法的有关规定，总公司可以解除劳动合同，但必须给予职工经济补偿，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 法律依据： 一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
” 劳动法： 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ㈠ 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； ㈡ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ㈢ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
张松柏律师回答太笼统.关键看劳动合同有无这方面的约定.
答：1、《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单...详情>>
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
